lorsqu'une mesure devient un objectif, elle cesse d'être une bonne mesure
   Ou
   Toute régularité statistique observée a tendance à perdre toute crédibilité dès lors qu'elle est mise sous tension à des fins de contrôle

risque arrêté de  la qualité au profit des KPI surtout si KPI conditionne salaire ou financement

Motivation gets you started. Habit keeps you going - Jim Ryun

Le management vertical est un style de gestion où la prise de décision et le pouvoir sont concentrés au sommet de la hiérarchie d'une organisation. Dans ce modèle, les décisions sont prises par les niveaux supérieurs de la direction et sont ensuite communiquées aux niveaux inférieurs, où les employés exécutent les directives sans beaucoup d'autonomie ou de participation dans le processus décisionnel.

Ce type de management peut être efficace dans certaines situations, surtout dans des environnements où des décisions rapides et claires sont nécessaires. Cependant, il peut aussi mener à un manque de motivation parmi les employés, car ils peuvent se sentir moins impliqués dans le fonctionnement de l'organisation.

dans toutes les industries, le bon management est d’anticiper les tendances et de faire pivoter votre entreprise si besoin, plutôt que de continuer avec le même business model et d’aller dans le mur, avec les conséquences sociales inévitables.