Le management vertical est un style de gestion où la prise de décision et le pouvoir sont concentrés au sommet de la hiérarchie d'une organisation. Dans ce modèle, les décisions sont prises par les niveaux supérieurs de la direction et sont ensuite communiquées aux niveaux inférieurs, où les employés exécutent les directives sans beaucoup d'autonomie ou de participation dans le processus décisionnel.

Ce type de management peut être efficace dans certaines situations, surtout dans des environnements où des décisions rapides et claires sont nécessaires. Cependant, il peut aussi mener à un manque de motivation parmi les employés, car ils peuvent se sentir moins impliqués dans le fonctionnement de l'organisation.